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¿En qué consiste la debida motivación de las resoluciones judiciales?
El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales es una garantía del justiciable frente a la arbitrariedad judicial y garantiza que las resoluciones no se encuentren justificadas en el mero capricho de los magistrados, sino en datos objetivos que proporciona el ordenamiento jurídico o los que se derivan del caso. Mediante ella, por un […]
Corte Suprema ratifica el rango de contrato-ley de los convenios de estabilidad jurídica y sus efectos en el ámbito tributario
Para el desarrollo del presente artículo analizaremos lo dispuesto por la Quinta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria en la Sentencia de Casación N°6597-2021, Lima de fecha 07 de diciembre de 2022 respecto a la postura del Tribunal Constitucional sobre el rango de los contratos- ley de los convenios de estabilidad jurídica. Los contratos […]
Conozca los alcances del presupuesto “sospecha fuerte o grave y fundada” de la prisión preventiva
La prisión preventiva es una institución procesal de relevancia constitucional. Es una medida de coerción de carácter personal mediante el cual se priva procesalmente de la libertad personal a un imputado por un tiempo determinado, con la finalidad de garantizar la presencia de este a las actuaciones procesales y al aseguramiento de la ejecución de […]
¿Se considera como falta el ejercicio del derecho a la huelga?
La libertad sindical es un derecho reconocido en el artículo 28° inciso 1 de la Constitución Política del Perú, conforme al cual los trabajadores pueden organizarse de manera colectiva con el fin de promover y defender sus intereses y derechos económicos y sociales, siendo que para ser eficaz requiere de la realización efectiva de los […]
¿Corresponde pensión de orfandad a un hijo mayor de edad? Conozca los alcances del Decreto Ley 19846 y la Casación N°14491-2021-Lima
Nuestra Constitución Política del Perú reconoce que toda persona tiene derecho a la seguridad social que le garantice el derecho de protección de la salud, asistencia médica y de los servicios necesarios para su bienestar, así como el otorgamiento de una pensión. Por lo tanto, el Estado tiene la obligación de proteger el acceso a […]
¿Se puede considerar despido fraudulento cuando las faltas son acreditadas?
Para el desarrollo del siguiente artículo nos centraremos en analizar el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En dicha ley se establece que, para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, […]
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