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¿Maltrato animal? Conozca la sanción penal por maltrato animal (art. 206-A del Código Penal modificado por la Ley N°30407
La Ley N°30407- Ley de Protección y Bienestar Animal que entró en vigencia en el año 2016 tiene por objeto brindar protección a dos grupos específicos de animales, reconociéndose como animales sensibles, es decir, como seres capaces de sentir dolor o sufrimiento. Animales domésticos: Comprende a toda especie doméstica que vive en el entorno humano […]
Delito de enriquecimiento ilícito y la comparecencia con restricciones
Para adentrarnos en estas dos figuras, nos apoyaremos del Expediente N.° 00035-2021-2-5001-JS-PE-01, el cual desarrolla ampliamente, ambos conceptos. ¿Qué es la comparecencia con restricciones? En primer lugar tenemos que el artículo 287° del Código Procesal Penal, nos menciona que: Se impondrán las restricciones previstas en el artículo 288, siempre que el peligro de fuga o […]
¿Pueden decomisar el vehículo de una persona que no participó en un delito? Conozca los alcances del artículo 102° del Código Penal
El decomiso como consecuencia accesoria determina el traslado de los bienes relacionados con el delito a la esfera de titularidad del Estado. Esta figura jurídica se encuentra regulada en el artículo 102° del Código Penal, donde precisa cuales son los bienes relacionados con el delito que pueden ser pasibles de la medida del decomiso: Los […]
¿En qué consiste el procedimiento especial de extinción de dominio?
Regulación legal del proceso de extinción de dominio. El proceso especial de extinción de dominio, se encuentra regulado por el Decreto Legislativo N°1373 publicado con fecha 04 de agosto de 2018; cuerpo legal de orden procesal que permite declarar a favor del Estado, la titularidad de los objetos, instrumentos, efectos o ganancias provenientes de actividades […]
¿Qué es la hostilidad laboral?
En el marco de la relación laboral el empleador tiene la potestad de dirigir, fiscalizar y sancionar las acciones del trabajador. Sin embargo, dichas facultades deben regirse bajo los criterios de razonabilidad y objetividad, a fin de no afectar los derechos del trabajador. En ese sentido, serán considerados actos de hostilidad laboral las acciones del […]
¿Es necesario que la trabajadora comunique por escrito a su empleador que se encuentra embarazada?
Para el desarrollo del presente artículo analizaremos lo señalado por la Corte Suprema en la Casación Laboral N°30535-2019, Lima con relación al requisito de la comunicación previa al empleador en casos de despido por embarazo dispuesto en el artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, […]
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